A Efaserra participou da Feira do Jovem Aprendiz, realizada pelo Fórum de Aprendizagem Profissional da Serra Gaúcha e Ministério do Trabalho e Emprego. Nos dias 17 e 18 de setembro, estudantes e professores apresentaram, no Centro de Eventos da Festa da Uva, ações e atividades desenvolvidas nos cursos de Jovem Aprendiz.
Na Efaserra há dois programas de aprendizagem profissional: Aprendiz Rural Efaserra e Aprendiz em Projetos Agropecuários. São cursos para filhos e filhas de agricultores que oportunizam a qualificação em agropecuária aos jovens que já estão matriculados no Ensino Médio e Técnico em Agropecuária da escola. Além da participação no espaço da feira, os jovens aprendizes da escola acompanharam os painéis apresentados nos dois dias.
A Feria do Jovem Aprendiz foi realizada com o objetivo mobilizar a comunidade em geral, em relação à eficiência da inclusão qualificada de jovens no mundo do trabalho como política pública. Também promoveu a integração entre jovens, empresas, entidades formadoras e poder público, ampliando as oportunidades de contratação de aprendizes, fortalecendo políticas públicas e incentivando a qualificação profissional.
Trabalho de divulgação - Para propagar a Aprendizagem Profissional no Estado, fazendo com que seja conhecida por todos os públicos e abraçada pela população e pelas autoridades públicas, a coordenadora da Aprendizagem/RS e auditora fiscal do Trabalho, Denise Brambilla González explica que o Fórum tem realizado seminários e feiras. A coordenadora valoriza o envolvimento da sociedade na iniciativa, para que a juventude, logo adiante, tenha mais perspectivas e vez no mundo do trabalho. “A aprendizagem profissional é constituída por um tripé: o jovem, a entidade formadora e a empresa. Hoje, entendemos que essa relação precisa ser fortalecida. Para isso, contamos com o apoio dos políticos que elegemos para nos ajudar a manter e ampliar essa política pública que tanto bem faz não apenas à juventude, mas à sociedade como um todo”, defende.
Pela obrigação legal, toda empresa, de médio e grande porte, deve contratar aprendizes numa equivalência de, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% do total dos empregados que demandam formação profissional. A capacidade de vagas para a juventude pode ir muito além do que se encontra em vigor. Desse modo, Denise estimula a sociedade e as autoridades a se mobilizarem não pelo mínimo de 5%, mas pelo máximo, de 15%.
Possibilidade de mais vagas - Dados da capacidade de vagas ocupadas e disponibilidade no Rio Grande do Sul mostram que há demanda de 67.721 vagas e estão contratadas 51.385. Ainda faltariam 16.336 aprendizes para serem contratados no Estado.
Nos 43 municípios da Serra, território da gerência do Ministério do Trabalho, a demanda é 6.049 vagas, com um cenário de 4.963 contratados. Restam 1.086 vagas para contratação.
Já, em Caxias do Sul, existem atualmente cerca de 3.900 aprendizes contratados. O maior percentual está na indústria, seguida pelo comércio e serviços, transportes, rurais e cooperativas. Dentro do que estabelece a lei, em Caxias do Sul, ainda faltariam, em média, 690 aprendizes para serem contratados.
No Estado, estão habilitadas 385 entidades formadoras de aprendizagem profissional, com a oferta de 4.342 cursos. Em Caxias do Sul, existem 24 entidades habilitadas com 253 cursos de Jovem Aprendiz validados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
